К нововведениям в сфере обучения по охране труда необходимо подготовиться:

• Привести внутреннюю документацию организации в соответствие с новыми требованиями Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 года №2464.
• При необходимости провести внеплановое обучение членов экзаменационной комиссии по направлениям охраны труда и оказанию первой помощи.
• Провести инструктаж внутри организации с учетом обновленных требований.

Как часто проводить обучение

По новым правилам установлена периодичность:

Что делать с уже пройденным обучением

Обучение, которое пройдено вашими сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии до вступления в силу новых правил, будет действительно до окончания срока действия самих удостоверений. Следующее плановое обучение предстоит организовывать в установленные локальным документом сроки по уже новым программам обучения.

Кого нужно обучить внепланово?

Необходимость проведения внепланового обучения четко регламентирована в пункте 61 раздела VI Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда».

Изменение основных документов по охране труда влечет за собой внеочередное обучение.

Сейчас работодателей волнует вопрос: кого они должны отправить учиться? Ответ очевиден: Всех, кого касаются нововведения.

С учетом того что меняется весь раздел X ТК РФ, который устанавливает права и обязанности и работника, и работодателя по охране труда, а также основные нормы в области охраны труда, провести внеочередное обучение должны работодатели для всех сотрудников вне зависимости от специфики организации и штатной численности.

У работодателей есть два варианта:

• всех сотрудников компании отправить в сторонние организации на курсы по внеочередной проверке знаний требований по охране труда;
• направить в сторонний учебный центр на проверку знаний членов комиссии своей организации, а для остальных сотрудников провести внутреннюю внеочередную проверку знаний.

Внимание!  За отсутствие обучения можно получить штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП.

Как быть со Стажировкой на рабочем месте

Стажировка обязательна для сотрудников, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Если таких нет, стажировка необязательна, но возможна, если руководитель утвердит ее в ЛНА.

Допускаются к стажировке на рабочем месте только те работники, что прошли инструктаж и обучение по охране труда.

1. Утвердите перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку. Составляя перечень, включите в него тех, чья работа связана с повышенной опасностью.
2. Составьте и утвердите программу стажировки, сроки и порядок проведения. Единственное требование новых правил — продолжительность стажировки должна составлять не менее 2 смен.
3. В положении о СУОТ или ином ЛНА пропишите, как будете отбирать наставников и фиксировать результаты стажировки.

Обучение первой помощи пострадавшему. Что изменилось?

Этот вид обучения включает освоение знаний, умений, навыков, которые позволят сотрудникам оказывать пострадавшим помощь до приезда медиков при несчастных случаях на производстве, травмах, отравлениях и других состояниях, угрожающих их жизни и здоровью. Минимальная продолжительность — 8 часов. Программы должны содержать не менее 50% от общего количества учебных часов практических занятий.

Новые правила конкретизируют, кто должен пройти обучение:

• работники, ответственные за инструктажи по охране труда, в программу которых включены вопросы оказания первой помощи пострадавшим;
• работники рабочих профессий;
• водители;
• лица, обязанные оказывать первую помощь в соответствии с требованиями НПА;
• работники, к компетенциям которых НПА и ОТ предъявляются требования уметь оказывать первую помощь;
• председатель и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим;
• специалисты по охране труда, члены комиссий и пр.

Обучение работников оказанию первой помощи проводится:

• учебным центром;
• работодателями с привлечением работников или иных специалистов, имеющих подготовку по оказанию первой помощи в объеме не менее 8 часов в соответствии с примерными темами обучения по оказанию первой помощи пострадавшим.

Внимание! С 1 сентября обучающий должен иметь подготовку по программе повышения квалификации преподавателя по первой помощи. Такое повышение квалификации можно получить в нашем учебном центре — Подготовка преподавателей, обучающих приемам оказания первой помощи

Пройти обучение в стороннем учебном центре обязаны:

• председатель и члены комиссий по проверке знаний;
• лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи;
• специалисты по охране труда.

Периодичность обучения по первой помощи:

• для всех категорий — не реже одного раза в три года;
• для вновь принимаемых на работу, а также переводимых на другую работу — в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу.

Результаты проверки знаний с 1 сентября оформляются протоколом проверки знаний. Если проверка знаний идет одновременно по нескольким программам, можете сделать общий протокол.

Кому нужно обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Этот вид обучения касается тех, кто использует СИЗ, которые требуют практических навыков. Перечень таких СИЗ утверждает работодатель. Периодичность обучения по использованию СИЗ такая же, как при обучении первой помощи. Обучить работников правильному применению СИЗ можно дистанционно, например в УЦ «Энергия» по программе ДОП Обучение работников использованию (применению) СИЗ

Если сотрудники пользуются средствами, которые не требуют практических навыков, работодатель может просто научить сотрудников, как проверять работоспособность и исправность СИЗ. Сделать это можно во время инструктажа на рабочем месте.

Проверка знаний по охране труда

Общий порядок организации плановой и внеплановой проверки знаний остался прежним. Организовать ее можно в учебном центре или своими силами. Во втором случае работодатель должен создать комиссию по проверке знаний. Состав — не менее 3 человек.  В комиссию могут войти руководители и специалисты структурных подразделений, руководители и специалисты служб охраны труда, лица, проводящие обучение по охране труда.

Новый порядок акцентирует внимание на том, что если сотрудник не прошел проверку знаний, его нельзя допускать к самостоятельной работе. Он обязан повторно пройти проверку в течение 30 календарных дней с даты первой попытки.

Результаты проверки знаний требований охраны труда в учебном центре и у работодателя оформляются протоколом на бумажном носителе или в электронном виде с использованием электронной подписи.

Внимание! По новым правилам подтверждением прохождения обучения будет протокол. Выдавать ли слушателю удостоверение, учебный центр или работодатель могут решать самостоятельно. В протоколе проверки знаний указывается:

• полное наименование учебного центра или работодателя;
• дата и номер приказа учебного центра или работодателя о создании комиссии по проверке знаний;
• Ф.И.О. председателя, его заместителя и членов комиссии;
• наименование и продолжительность программ обучения;
• Ф.И.О., профессия, место работы лица, прошедшего проверку знаний требований охраны труда;
• результат проверки знания требований охраны труда;
• регистрационный номер записи о проверке знания требований охраны труда в реестре лиц, прошедших обучение в учебном центре и у работодателей, осуществляющих деятельность по обучению работников вопросами охраны труда.

ЧОУ ДПО «УЦ «Энергия» осуществляет образовательную деятельность в соответствии с Лицензией и внесен в реестр Минтруда в качестве организации, оказывающих услуги в области охраны труда.

Напишите нам или позвоните по телефонам 8 347 273 5877, 8 937 847 8170